- 主题:第一份工作在外企，让人觉得很有尊严
外企的利润高啊，国内企业要是也能有这么高额利润，也能给这么多福利。
举个例子，我们的乐视，员工也很舒服，你不发愁挣钱的时候，当然福利就好，现在外企挣不到钱了，维持不了利润了，只能退出啊。
【 在 faithlost 的大作中提到: 】
: 我第一份工作在外企
: 世界五百强
: 当时月实习工资就可以买当地的一平方
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外企有个毛的技术，有个笑话就是到外企做技术。
【 在 GodOne 的大作中提到: 】
: 搞技术就要去外企
: 外企个人生活+收入+管理都不错
: 国内搞技术都是草台班子
: ...................
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FROM 221.222.163.*
我告诉你，2007~2017年这10年间，国内日子过的好的互联网企业，金融证券机构的福利待遇一点儿也不比那些外企差，甚至要高非常多，上下班时间也自由的很。裁员的时候也跟外企一样的标准，有工作好几年的被裁的，也是拿了大package走的，大半年不用工作都不发愁的。这些例子，我这里多的是，国内怎么会吝啬？吝啬就是因为他没钱。2007~2017这些年一线城市房价涨那么快，主力军就是这帮人给撑起来的，外企员工那时候还没有他们的购买力强。
【 在 faithlost 的大作中提到: 】
: 怎么可能 国内吝啬的很
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: - 来自 水木说
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FROM 221.222.163.*
当然，本质是货币超发，但是你觉得货币超发都发给谁了？那些互联网大厂年薪百万、二百万以上的大牛，金融证券行业一年2、3百万工资的人的工资都怎么来的？这些人可不是在外企。你有必要认真回忆一下2008年以后最有钱的工薪阶层是哪些企业的，我可以肯定的告诉你，最有钱的那批都不是当时的外企的员工。
【 在 xiaohua1 的大作中提到: 】
: 天呐，房价涨是这些员工撑起来的？难道不是一只无形的手撑起来的吗？
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FROM 221.222.163.*
现在国内这些互联网企业也很规范，因为996是有依据的，有无固定工作时间的劳动合同，这个还是从外企带进来的劳动合同，后来这些大厂全都仿效了。这些大厂的老板也是开放式办公，跟员工称兄道弟，也起英文名，办公区域小零食，健身器材也都有，工位上各种装饰，也让员工随便弄，办公写字楼也都是周围环境巨好的那种，平时也要team building，定期出去活动，旅游什么的，全都有。他们如果现在没有了，那只能说明他们现在没钱了，他们有钱的时候，一点儿也不比外企差。外企没钱，可以撤离中国，中企没钱了只能裁员，裁福利，降薪，不就这么回事儿吗？有什么可奇怪的呢？
【 在 faithlost 的大作中提到: 】
: 那也是外企规范的多
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: - 来自 水木说
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FROM 221.222.163.*
中企那时候也不是都加班啊，照样拿高工资。腾讯后来啥情况我不知道，但是我清楚的记得在2005~2008年那会儿，人家喊得口号是1天7小时工作制。
另外，你看看现在的乐视，每周四天半工作，不也轻松的很吗？难道国内就没有这样不图挣大钱，只求好好生活的公司了？当然有的，只是你们不想看到罢了。
【 在 xiaohua1 的大作中提到: 】
: 外企2008年以后薪水就没有竞争力了这个我知道啊，不过也足够买房了，而且还不加班，方便照顾孩子，依然是优质的工作机会
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修改:newzzdx FROM 221.222.163.*
FROM 221.222.163.*
外企也有吧，当年李开复离开微软去谷歌也要打官司的
【 在 faithlost 的大作中提到: 】
: 然后搞出竞业协议威胁赔偿几十万？
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: - 来自 水木说
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