- 主题:第一份工作在外企，让人觉得很有尊严
那是建立在超额利润的基础上的，15年前名校硕士去各地装服务器，五星级酒店，差补300，而且出问题了，先是客户等，从出发开始算服务费，每天上万起步，当然爽的不要不要的。
现在退出首先是本土企业竞争激烈，已经没那么多利润了。
当然，国内这些资 本 家还处于资 本 论描述阶段。
【 在 faithlost 的大作中提到: 】
: 我第一份工作在外企
: 世界五百强
: 当时月实习工资就可以买当地的一平方
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人家是从马 克 思描述的那个世界过来的，
我们还处在那个阶段。
【 在 toutouqi 的大作中提到: 】
: 外企关门与否和经营策略有关，有些只在欧美经营小小外企也没有996，说明人家文化里就是尊重劳动者的，至少最近几十年是这样。正视差距并不断学习才能让我们的劳动者真正有尊严。
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有钱都要粉饰下，没钱都漏底裤。
【 在 dm10000 的大作中提到: 】
: 外企确实还可以，至少面子上还过的去，民营企业对劳动者来说，没几个是有良心的。
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: - 来自 水木说
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你们能送主管领导出国去考察么。
这一套外企玩的溜的很。
【 在 timduncan21 的大作中提到: 】
: 90年代，上海贝尔（现在的诺基亚），合资产的1240程控交换机，已经比进口的便宜很多了，
: 然而甲方想要买到1240，得各种批条子，走后门。。。
: 现在回头看，简直就是魔幻
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干啥了？烟草够军费开支了吧。
又不是没在外企干过，就那么回事。我们当初把基础打的差不多了，回头就要在东南亚转移。
核心代码给三哥也不会给我们，骨子里的不信任。
表面工作做的到位，大家利益冲突小，玩得就融洽。
10多年了，我们还群里时不时扯扯淡。
【 在 ztysys 的大作中提到: 】
: 国内那些垄断企业，有超额利润又干了啥
: 奴性一半写在脸上，一半刻在骨子里。所有人，一到面对领到的场景，腰都直不起来了，包括高级领到
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你丫尊重人别人做好你转移？不是卸磨杀驴？
明明中国区能力更强，你不让中国区接触核心的东西骨子里的歧视，中国区干了那么多，拿个没什么水平的鬼子来摘桃子。
所谓的尊重就是大家都没啥可卷的，就这样呗。
【 在 ztysys 的大作中提到: 】
: 你转移到哪里去了，谈的是尊重人，你直接扯到军费、转移产业上去了
: 正题谈不下去了？
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