这是算的是对的，个人账户利率比3%高，我算了下自己的55比50退休，大概会差4000-5000。
主要未来平均工资不知道，封顶缴纳额不知道，利率不知道，所以只能估算。

【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 我根据算法，实际算了一下，2024年退休，22岁开始工作（设定是本科毕业），社保一直按照3倍顶格缴纳，
: 再分为男性女性，女性再分为50岁和55岁退休，个人缴纳部分按照年化3%计算复利（实际要比这个高不少，04-11年期间我记得都是7%左右），男女92年之前的工作时间仅仅计算工龄（不计算社保缴费收益，实际上92年以前的工龄是有专门的补贴的），北京2024社平工资14873，这么计算下来的结果是
: 男性 60退休，工龄38年，统筹退休工资11303.48元，个人部分4306.98，总计15610.46
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FROM 223.104.39.*

在职收入还是高不少的，我工作太累了，想早点退，然而算了一下50，55退休的退休金和在职工资，发现早退5年，经济损失太大，还是不敢退。

【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 11297也没问题，修改一个参数而已，算出来男60工龄38年，应得12771每月，女55工龄33年，应得10878每月，女50工龄28年，应得9232每月，算到最后，女50退休总计332万，55退休326万，60退休只有306万。
: 这么看，tmd是男性最苦逼，多干10年不说，最后退休领的总退休金还要少。
: 另外，如果考虑的更多一点，比如说退休地点在北京或者上海这类发达城市，在50岁退休，50-60岁之间退休金是每年都会涨的，而60退休的那批人，50-60岁之间的工资不一定能每年都上涨（实际上大概率），这么算算，60退休的那批人拿的就更少了。
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客观说，50不退休，原单位也不太会裁人了，裁人如果赔偿一笔也挺好的。
但是能够50去找一份更好工作的人不那么多。

【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 额，你这50不退休也不好找工作啊，退休与否对找工作不影响吧，甚至还有可能是加分项，毕竟企业少了社保成本，怎么说也27%呢，不给你那就是纯节省。
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