某国企，很多年以前是有加班费的。加班费工时费是按城市最低小时工资作基数，根据工作年限/职称算系数。加班管理制度也比较松，工时计算按打卡时间计算，不用自己报加班。平均下来加班费大约1000元/人，占比工资总额也不多，基本不影响年度预决算。

加班也分情况。有的情况确实是阶段性任务紧急，部分人员或团队需要加班，但部门领导会一刀切，要求全员加班，没事坐在那里学习看书也行，别到点下班破坏氛围。有的情况，有人不愿意下班就回回家，运动完了待在单位混会儿加班。之前还遇到夫妻吵架丈夫周末躲到单位加班，老婆追到单位门口吵嚷的。

后来，有个员工保留了各种证据，刚退休就把单位给告了，告的是没有按劳动规定支付加班费。最后胜诉，拿到了十几万赔偿。单位吃一堑长一智，规避了各种纸面上加班说法，HR部门也不统一计算加班费了。

压力给到了研发部门，怎么鼓励员工加班呢？于是只能把分配到部门的绩效总额切出一部分来作为加班费预算。
就变成了这样的局面：大家都不加班，收入不会降。大家都加班，收入也不会涨。只有部分人加班部分人不加班，大家收入才会有涨有跌。
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修改:subspace FROM 183.192.137.*
FROM 183.192.137.*

国企显然有工会的多
【 在 fagus 的大作中提到: 】
: 没有工会，内卷当然会降低工人收入 ...
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FROM 117.129.40.*

就是这样
现在全国都在卷，其实也没有多创造啥，都干些无用的工作

【 在 subspace 的大作中提到: 】
: 某国企，很多年以前是有加班费的。加班费工时费是按城市最低小时工资作基数，根据工作年限/职称算系数。加班管理制度也比较松，工时计算按打卡时间计算，不用自己报加班。平均下来加班费大约1000元/人，占比工资总额也不多，基本不影响年度预决算。
: 加班也分情况。有的情况确实是阶段性任务紧急，部分人员或团队需要加班，但部门领导会一刀切，要求全员加班，没事坐在那里学习看书也行，别到点下班破坏氛围。有的情况，有人不愿意下班就回回家，运动完了待在单位混会儿加班。之前还遇到夫妻吵架丈夫周末躲到单位加班，老婆追到单位门口吵嚷的。
: 后来，有个员工保留了各种证据，刚退休就把单位给告了，告的是没有按劳动规定支付加班费。最后胜诉，拿到了十几万赔偿。单位吃一堑长一智，规避了各种纸面上加班说法，HR部门也不统一计算加班费了。
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FROM 111.55.24.*