欧美外企文化确实挺好的，最少都做到了严格遵守劳动法
每天还有茶歇，不打卡，工作内容不会按塞满你时间乱安排，而是看项目结点有序开展
他们占了先机是可以很从容的，国内民企给不了他们那么多时间发展，后进生可不得加班加点，再加之缺少优秀管理人才，国内很不重视管理层的考核培养选拔。每个层级的领导都想直接要结果，而不去花时间规划执行路线。

其实早年国营工厂也很让职工很有尊严和归属感，各种工会学习活动，有可靠便宜的食堂，有托儿所，有家属院……各种评优也是相对公平，争取不让人戳脊梁骨
现在可以说连事业单位都没有归属感
一帮年轻的行政，她们享受不到的福利，也绝不会主动帮科技人员争取
是人的价值观发生的转变，竞争太充分造成的？

但这种差异也是时代造成的吧，当年中国员工在外企看来真得是聪明听话可靠的廉价劳动力

【 在 faithlost 的大作中提到: 】
: 我第一份工作在外企
: 世界五百强
: 当时月实习工资就可以买当地的一平方
: ...................
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