本来这俩部门分工就是差异化的，但是高层层明里暗里表扬一个部门的成果，贬低另一个部门的工作量，导致两个部门领导内心不爽，其实从某种程度上是高层就鼓励两个部门开展内卷。


【 在 trabalhar 的大作中提到: 】
: 都想在范围内部成为头部 做同一个方向…不能分工成果差异化吗
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