你说的可以理解，工作中也确实遇到类似情况，
但是你说的那些学校也其实都很牛的学校了，
然后就是你们做的东西应该没有很深的技术要求吧，
技术上并不需要能95-100分的人，
80以上就完全够用的那种。

学历是个筛选器，对于专业技能有要求的岗位，
一般公司没那么多精力去从那些低学历人员中去发掘人才，
要的是保下限，牛校的平均水平是显而易见的，
各种笔试面试下来，确定人本身无大问题的前提下，
踩坑的几率会低得多。

不否认就算是大专生也有牛人，
我一个朋友就是大专生，技术很牛，
自己创业八年，基本算财务自由了吧。
但是这样的样本概率是不是比牛校的要低很多？

【 在 JerryL 的大作中提到: 】
: 我是研发岗，产品的技术leader。我太清楚了。至于你所谓的那些什么博士，什么预研之类的。在我眼里也就是按照我定的参数去做。
: 想起最牛逼的本T大海外留学学历的产品经理，每次开会都跑题，每次我都不得不强行纠正回来我就无语。公司内部，踏踏干活，遇到客户反馈，第一时间解决客户的问题，而且沟通能力好，解决问题有思路有逻辑的，真不是最顶尖的985的，反而是类似成电邮交科南航这种的。
: 实际工作中，性格也是一个大问题，甚至包括人品，心理素质等等。
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