了解了总薪资包政策后,就会了解上层制定的人太懂企业经营了了。
国企营收和利润如果和去年持平,那么总薪资包不降。如果以上两项下降,总薪资包相对而言下降(下降的幅度每个国企性质不同而不同)。
这个政策最大的好处的,让那些没产生效益和价值的公司、部门、员工通通不要再耗国企资源了。而产生了效益的国企,总薪资包增长是OK的。
个人觉得这个政策有助于激励国企领导者,让他们真正要负起企业的经营情况,而不要以为工资不是从自己口袋里出就瞎招人,或者招自己关系户进来白白领着工资。
也就是,让国企领导和员工们别躺平了。
【 在 finlab 的大作中提到: 】
: 感觉上层真的不懂经济。 越是经济不好,越是要维持各个行业的收入,保持社会消费能力。
: 这位不知道怎么增加收入,就会降低收入,真的会进入下降循环。
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