说的太对了 本中就这号

骨子里总瞧不起人 这玩意很难改


【 在 zhenniub 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 40岁还没升上去的原因
: 发信站: 水木社区 (Mon Jul 29 15:38:54 2024), 站内
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: 迪庆很多时候认知有问题，觉得闷着头干活就行，但事实上绝大部分闷着头干活的岗位并不重要。有些技术岗位，潜心研究确实很重要，但如果你沟通不行、协调不行，那发挥的作用就会小很多。领导要用人，先不扯什么关系背景的，肯定优先找既懂技术又会组织协调的人啊，如果实在没
: 姓庵秩耍蟀胍不嵫≡窦际跻话惆愕峁芾淼娜恕Ａ硗猓绻簧蒲源牵ぬな凳道侠鲜凳蹈苫睿庵致材芑旄霾畈欢啵芏嗟锨旒惹樯滩桓呋棺悦环玻焯炻亲釉寡裕吒霾环八个不忿，领导让他干点事好像还得求着他似的，这种人哪怕技术上有些能力，领导也当然不喜欢
: ，实在没办法凑合着用用，有办法早就给开了。
: 【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: : 不管体制内还是体制外，能获得升迁的人都是付出了比一般人更多的努力。
: : 但是那些不爱说话不爱表现的人，往往觉得自己技术好，用自己的长处去屏蔽自己的短处，甚至对自己的短处视而不见觉得那是让人厌恶的东西。
: : 别的不说，体制内唱歌跳舞也是一种能力，而且是超过常人的能力，能唱歌跳舞人家就是在关键时刻能为组织取得荣誉，打篮球打得好也能代表单位去参加比赛，一路晋升到副总职位。
: : ...................
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 114.255.230.*]
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