【 在 yt777 的大作中提到: 】
: 举点实际的例子，我可以和我的直属领导，以及直属领导的领导平等对话。
: 你可以么？
:

自己的亲身体会，我毕业的第一份工作是外企5年+
这小10年在央企下属单位，目前也算是中层了
这一段时间我时常在想，自己年轻的时候为什么会想到进这种性质的单位
有时候真挺怀念第一份工作的氛围，领导主要关注业绩，工作出了成绩，第二年领导就会据理力争地为我争取升职，即使工作年限还不符合要求

我的价值观可能是第一份工作带来的，或者是天生性格就是这样，我觉得工作业绩最重要，公平公正最重要
而在这里，所谓的台上讲得再好，高质量发展，降本增效，合规管理等等，实际中P都不是
我属于那种比较单纯的，领导这么说，我也觉得这是对的，一直要求自己这么做
可惜现实中，这些都不是最重要的，重要的是站队问题
领导有他的站队，也在意下属的站队
像我这种完全不喜欢这种文化，喜欢中立的人死得更惨
你提到的平等对话那是没有的，不存在的
所有领导笑盈盈让你提意见的时候你最好啥都别说，或者说点无关痛痒的

我最近也在看看合适的机会
如果有合适点儿的，收入降低点我也想换一个地方
一天都不想在这个鬼地方待下去了
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