以前由于小人同事作祟，我被前领导边缘化，忍了2年，前领导退休，来了新领导，我工作恢复正常，大干了3年后，获得升职加薪。但新领导也退了。又换了更新的领导，这个领导有他自己喜欢的下属，我目前逐渐边缘化中。可见被边缘被重用都是交替进行的，跟你本人关系不大，跟领导关系大，也跟运气有关。如果忍不了就走，寻找新的机会和喜欢你的领导。如果忍得了就苟着，自我提升，等待机会。内耗和心态失衡大可不必。


【 在 zuchongzhi 的大作中提到: 】
: 曾经的部门骨干，备选干部，成绩斐然。因为去年一些主观和客观因素（有自己的问题也有客观条件问题），犯了两个错误，加上别有用心的人，逐步被边缘化。部门领导已经和我失去信任基础，不断被打压，成绩忽略，错误放大，现在整个环境就是让你质疑自己能力。
: 心态有点儿崩了，最近总是一种很生气，很懊悔的状态。都说气伤肝，前段时间体检第一次查出了肝囊肿（目前还不算严重）。
: 目前得策略是逐步退出公司社交圈，但是不低头服软，低调潜伏一段时间。
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