是的,而且一旦被领导认定了边缘,只要还是原来的领导班子,还是原来的工作运行环境,基本不会有翻盘的机会。如果年轻,跳槽或者换部门,给自己换领导是唯一翻盘的机会。还有一个损招,就是你策划一个事,让把你边缘化的领导“大为震动”,也许也是一个契机,举个例子,比如女同事被边缘了,撕破脸找领导大哭一场,说白了还是过去那一套“一哭二闹三上吊”,虽然是损招,但是真能把领导“震动”了,我部门就有40多岁的女同事这么操作的,把领导吓得赶紧给升职加薪了,不敢边缘化她了,啥事都得喊着捧着她,从此各种会议上表扬她。当然这种属于为了利益牺牲自己脸面了,你要是年轻还有别的选择,大可不必。
【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 一个组织里能干的就那么几个,
: 有机会干的也就需要几个,
: 总有一部分被迫边缘的,
: ...................
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