是的，而且一旦被领导认定了边缘，只要还是原来的领导班子，还是原来的工作运行环境，基本不会有翻盘的机会。如果年轻，跳槽或者换部门，给自己换领导是唯一翻盘的机会。还有一个损招，就是你策划一个事，让把你边缘化的领导“大为震动”，也许也是一个契机，举个例子，比如女同事被边缘了，撕破脸找领导大哭一场，说白了还是过去那一套“一哭二闹三上吊”，虽然是损招，但是真能把领导“震动”了，我部门就有40多岁的女同事这么操作的，把领导吓得赶紧给升职加薪了，不敢边缘化她了，啥事都得喊着捧着她，从此各种会议上表扬她。当然这种属于为了利益牺牲自己脸面了，你要是年轻还有别的选择，大可不必。


【 在 huzia 的大作中提到: 】
: 一个组织里能干的就那么几个，
: 有机会干的也就需要几个，
: 总有一部分被迫边缘的，
: ...................
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