不要依赖单一的评价体系。现在你的整个评价体系都来自你的小领导，所以你非常被动。要突破，就要从外部寻求机会，寻找外部的评价体系，获得外部的正反馈。比如，你多写写文章，多交流客户和同行，从外部获得评价和正反馈，而不是你的小领导的吹毛求疵。再是，你自己要有一个稳定的内核。
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