这说明招新员工也要慎重，如果不是特别需要，就不要招人，因为招人成本不低。其实企业也有2次机会对招人成本进行控制，一次是决定招人的时候，先想想是不是必须得招。还有就是招进来试用期期间，还是给了企业机会可以再选一次。小企业老板们做企业要用心，用人选人控制人力成本也是必修课，有时光靠HR和下属忽悠是不行的，老板们得自己心里有数。

【 在 casid 的大作中提到: 】
: 涨社保，体制内高高兴兴，兴高采烈，鼓掌欢庆，你好我好，体制内就是好！
: 民营企业，公司，都要跟进，不跟进倒查你30年！今年在北京开5000一个月，是税前，收到简历一堆堆的，社保基数为什么还涨，给谁涨呢？不就是变相压榨企业利润和增加负担吗，养着毛奇，赖XM，这些BAIl.
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