淘汰俩字说的太轻松了，还拿做技术举例。

如果拿技术能力和综合产出排名，

后20%的找不到本行业工作算正常，是个人能力问题，他应该转行；

实际上这些大龄失业的，综合水平至少在中等，要求的薪水也在正常区间内，尤其在互联网和通信行业很普遍，这就不是个人问题。


【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 身边一些失业的例子
: 发信站: 水木社区 (Tue Aug  6 09:25:22 2024), 站内
:
: 50岁的人风光的时候是在2010年以前，但是你看看能存活20-30年的IT公司有多少
: 大多是随着公司的衰败而失去就业机会，自己又身无长物寻找下一份工作。带着惯性、惰性，傲骨，和新兴公司哪哪都融不进去，所以被淘汰很正常。
:
: 不说你一直做技术、技术有多好，大平台完了，寻找新的平台一时转变不过来，要么薪资不满足，要么学习能力跟不上，要么精力跟不上。这些人适应了之前的舒适圈，看哪个公司都像血汗工厂，所以宁可呆着也不上班，吃老本或者吃配偶。实际上已经被社会淘汰了。
:
: 我们公司也有50多岁的，人家一直在一线做项目或者销售，论经验、技术、能力都能顶几个年轻人，属于公司的中流砥柱。就算到了退休年龄公司也会返聘回来继续工作，说白了人家压根就没在舒适圈里呆着
:
: 【 在 tomcat2011 的大作中提到: 】
: : 难怪企业很少见50多岁的人
:
: --
:
: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 114.242.179.*]
--
FROM 111.193.91.*