不过话说回来，既然劳动法对这个方面有规定，自己再搞一个规定，劳动者（得到的，相对于劳动法要求的）肯定是吃亏的吧？
如果一个企业搞这种动作来规避法律责任的话，
【 在 tokyopgb 的大作中提到: 】
: 应该还是符合得吧，我从我的角度接受。
: 1、年假：签署奋斗者协议的，没得年假，这个事情签了的人都没有，不管总裁还是小兵，我觉得平等就行， 如果没签的，按照劳动法给额度， 不休按劳动法给钱；
: 2、公司每个周六固定加班，你可以选择不加班，周六加班算双倍工资，然后一年下来积累12天，  在这一年中，你请事假假如为6天，则你年底结算发你6天的加班工资，如果不请则发12天，如果请15天，则发0天，按单天工资扣3天。  另外tup是有出勤系数的，事假有可能影响tup的分红。
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