你的思路是对的，我的问题是，什么样的依据可以去申请2N的赔偿？

不能说我不管，我就要2N吧？


【 在 lingkee 的大作中提到: 】
: 自己不能把自己圈死，如果裁员要依据那HR这工作太容易做了，都给N+1就结束了。要目的导向，啥都可以成为依据
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