我觉得这谈不上是污点更不是为了压价，而是为了找到更合适的人，不能浪费彼此的时间。
比如：
能空窗两年的人即使个人能力没问题，但可能说明这个人没有经济压力，上班的动力不强，所以来了之后稍微受点委屈就甩手不干了咋办？我还得重新招人，非常浪费时间和精力；
还有空窗两年的人，即使之前的经验能力都很强，但是世界变化这么快，肯定信息上人脉上技术上可能跟社会有一定的脱节；
还有我之前看过一个离职博主的介绍，他建议空窗一定不能超过三个月，最多不能超过六个月，不然自己都很难再重新进入到工作的状态。
所以针对这个问题，我觉得抱怨没有用，大家可以换位思考一下，如果你是老板，你愿意招一个空窗两年的人吗？
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