还有一个问题呢：你自己被提拔是哪种模式呢？

【 在 fengjun259 的大作中提到: 】
: 在总监岗位上试验过，提效、留人效果都还不错。借鉴了华为的轮值。总监不固定人，两个月评估一下效果。评估也是有公式算法，和我无关。
: :别啊:比不上雷布斯，也可以说说带过多少人啊:如果带过人，是按你上面说的思路了吗？你自己上位，是哪种模式？
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