正经裁的话前12个月见钱就算全都是收入，前面的钱好办，有地方说理。。。糊涂的是将来，就未来的钱不一定还会有，所以，比如那种年终奖啥的是要谈的，尤其如果涉及到还有考评啥的，比方每年根据效益公司定个基数，然后按照个人的分数算出来个钱数，完了可能会来年四月或六月的才给，这种就得谈好这种的怎么给钱以及什么时候给，这种钱，不太好打官司。。

【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 工资没多少，大头是奖金
: 确定删掉了？
: 其实就算没删，企业也不愿意裁吧？都司龄大于15年了，得赔近两年的工资，似乎不划算。
: ...................
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