支持理性维护。
尤其现在外面的职位越来越少。
动不动在关系恶劣了一仲两审后还继续履行劳动合同就不理性了，容易引发过激行为。

过度维护还可能引发营商环境的恶化，用人成本过高，那些可以全球化的职位比如软件工程师类的容易转移到别的国家和地区。
【 在 mango7788 的大作中提到: 】
: 我觉得员工还是要维护自己权益的。
: 往小了说，这是(老美要求的)劳动法赋予大家的权利。
: 往大了说，我们郭嘉的职场生态这么差，大家都是有责任的。
: ...................
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