领导学历高点没坏处，哪怕领导一开始学历低，当了领导后再去搞个高学历也可以，这样确实容得下高学历的下属。领导博士，底下人哪怕都是博士也不怕。领导要是专科，底下人是本科都是罪过，底下人只能是技校或者专科或者初中毕业的。


【 在 dfsusb 的大作中提到: 】
: 稳定的企业是指没有破产压力，但也没有太大的发展空间，多见于传统行业的国企。
:   一般企业什么档次，员工就对应什么档次的学历背景。当然，单位有自己的目标院校很正常，但是时间长了，就很难容得下学历背景更强的员工。一方面是员工自己心气高，另一方面是相当一部分领导看到学历好的员工也会刻意打压。
:   我知道一个某小央企子公司，财务口大部分是本科学历，有几个硕士也是普通学校的，前几年赶上就业形势不好，招了两个热门211的硕士，没过几年都挤兑走了，说不上什么具体的原因，就是互相瞧不上。最后公司对员工的评价就是眼高手低之类的，员工对公司那也是没一句好话。
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