毕业找过工作的都知道，企业在同等薪水条件下，对男性的要求要远低于女性。这家公司如果竞争力强，能找到优秀男生的话，可能也不会招这个女生。所以既然招了女生，就要承担五年内人家生孩子的损失。企业可以规定五到十年内不允许离职，否则要违约金，把成本分摊下来。另外眼光不要这么短浅，很多女性也是很能干的。同等能力的男生要求的薪水会更高。
【 在 idavailable 的大作中提到: 】
: 胜诉。元芳你怎么看？？- 来自 水木社区APP v3.5.7 ...
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