拿外企同公司对比，过去几年平均支出对比是1：3，当然不仅仅是工资，社保之类的支出考虑在内。这个差距在缩小，一则那边通货膨胀工资每年差不多10%涨幅，中国涨幅不到5%。

至于能力对比，这个得分个人和团体。单纯个人对比可能高于3：1，三个原因，1）精英教育不如中国比例较小，2）印度人去美国比例高很多，留在印度的人平均水平低，3）印度人唯上，中国工程师更纯粹一些。

团体对比，差距小很多。一则印度人唯上，沟通能力更强，更容易获得资源。印度人在短期团队利益方面更是优秀，这也是印度团队的巨大优势。当然，有时候这种短期优势对集体的长期利益有伤害，但等组织发现调整的时候，印度人反应更快可能更早上位。

纯个人体会，可能片面仅供参考。
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