因为年轻的牛马太多了....

比如说一个经验丰富的大龄员工45岁，月薪2万。

和一个工作5-10年的员工30岁，月薪2万。

企业家肯定会选年轻的，每年还有1000多万大学生，
新鲜的都用不完...用不完....

【 在 longlong4036 的大作中提到: 】
: 国外的企业，五十多岁做底层工作的写代码的比比皆是，在外企，很多老员工也做着基础的工作，怎么到了国内的企业，大龄员工不爬上去做管理就得被裁走人，这到底是啥原因，难道是中国的尊老文化造成的吗
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