运气问题，背调一定要仔细，要真实。要舍得花钱做这一块。
我见到一个要退休的工程师，公司涉及几百人的的整个工作流程都要随之更改。老员工的魅力就在这里，如果这都没有了，那么就没有啥能和年轻员工比了。
【 在 kz6681 的大作中提到: 】
: 再也不找45岁以上的员工了。
: 前年找了一个，招进后毛都不会，觉得他年纪大一直给机会一直忍着没裁。
: 上周忍不住（所有人都投诉，换过多次任务安排）终于要把他裁了，给N+1也不满意，他还各种极限拉扯，要2N。看到他就心烦，我同意了给他2N，补偿金10多万。
: ...................
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