这个的确是个谜题，没有明确的答案确全国上下当优秀经验执行的很坚决。我理解
1、劳动人口太多，政府倡导，从45内退、公务员招聘35开始的。尤其是领导年轻化，我国传统还是不愿意随意指挥年龄大的，有一定心里负担。
2、国内优秀企业比如华为、阿里倡导，而国内喜欢向优秀企业学习。这些企业常年加班，担心年龄大身体出突发状况企业承担风险大。
3、慢慢的变成行业潜规则了。
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