失业问题存在多个维度，比如年龄段跨度，比如收入水平等。
比如年龄跨度问题，现在失业其实集中在40岁以上人员，被裁后不好找工作。相信您的招聘也设置了年龄门槛，比如不招50岁以上的助理吧，所以你从应聘少得出整个社会没有严重失业问题有失偏颇。
比如收入水平的问题。所谓的失业，本来就不是机会工作的可得工资无法购买足够食物、营养不良/饿死、所以不选择这样工作，而是找不到和社会物价、劳动付出匹配的工作。您单位提供的收入水平、保障都是不足的。举个极端例子，您可以写工资200/月，那我相信都不会有人应聘，那是否就更能说明不存在失业问题了？
【 在 amaoadiao 的大作中提到: 】
: 说一下，我在学校做人事招聘的感受
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: 坐标广州，某市属大学，一本，算是中等学校吧
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: 学校招的科研助理，不是劳务派遣，跟学校签订正规劳动合同，当然并非稳定,但是去民营企业不是一样签合同工作，一般是招本科硕士，本科工资给到8000，硕士给12000
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: 这种还是比较
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发自「今日水木 on 2308CPXD0C」
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