积极地想呢，就是看看有没有更好的地方可以跳。

消极的想呢，就是你看你这不是也是带薪灌水么，你可以把带薪灌水的级别相应画成1-base工资，比如如果base20%被画成了绩效，那么你就20%带薪灌水，也可以再加5个百分点。。。

【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 我的朋友不是我系列，公司把base工资强行又划分了20%~30%为绩效，按照最近的部门打分绝大部分人相当于工资打八折，目前单方面下发了内部文件，月底实施，这种情况怎么应对？
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