谢谢您的回复，我和hr据理力争了，但是hr非常强硬，直接发不续的通知了，一点余地都不给。一直强调他是合法的，我查了下确实没问题，他只要提前通知并按法律赔偿可以不和我商量。
股票在授予的时候就留了这个坑，太年轻，没想太多。
【 在 vv 的大作中提到: 】
:不老实的方法，比如不要回复通知，然后象征性的出个工伤啥的然后出医疗期自然就顺延了，如果是女员工可以赶紧怀个孕但前提是不可以正式回复认可那个通知。。但一般人不会用这些办法，其实没有好处。
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:如果还没有确认，可以试着去跟公司谈一下延期，比如用想寻找内部转岗的机会要一到三个月的缓冲期，就说找到了调岗，找不到再按到期解约。至于结果一定是转不了岗的，但目的是那个在岗的身份，就算还是包不住股票，但至少在职身份对找工作是有利的。当然这是挑战自己过往表现和公司家底格局的事儿，hr的作用也比较大，成不成就看个体情况了。
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