显然无解，你能保证给他个职级吗，还是说他现在好好干明年真能升？怎么可能呢。我不是说摆烂对，我是说这种利益冲突是无解的，你给不了他利益他干嘛配合你。


【 在 iamjkl 的大作中提到: 】
: 说实话，我也被莫名其妙被穿过小鞋，确实很恶心。后来就申请调到其它部门去了，责任范围内的活还是会认真对待，这是职场的基本操守吧。
: 其实职级每年都有机会再评，今年不行就明年再来，刚开始当分母也很常见，毕竟名额有限。但是啥也不干，年轻人一波波起来了，自己一点业绩和项目都没有，参评连材料都没法交啊。
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