工作内容时间安排你的经理很清楚，不过是为了打开话匣子
家庭孩子情况无非是看看压力情况，遇到裁员会不会反应激烈，
交流就是看看大致属于哪种类型的人

【 在 yulinger 的大作中提到: 】
: 在这个公司马上6年了，月底合同第二次到期，hr今天突然找聊天，聊了聊我的工作内容和时间分配还有部门感受，以及家庭孩子情况。是在评估续不续签吗？
: 本身情况：40了，研发基层兵，绩效中规中矩，但随着年纪渐长，确实近一年来感觉精力没有年轻人好了。基本上在公司就是995的工作节奏。
: 我要不要主动问hr公司要不要续签？以及我怎么样才能让公司明白我想续签，诚意满满呢？
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