我觉得它做不到, 工资数额写在合同里的, 它要改合同就得我同意
说白了, 这种手法成功的前提是员工的绥靖, 但我已经豁出去了

【 在 yongqi1227 的大作中提到: 】
: 没问题，但你要担心他们来阴的，比如说把工资的90%定为绩效工资，然后给你打低分，
: 逼你自己提出离职
:
: ...................
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