找你这样说，这是一个好人，但确实不太是个好领导。
毕竟，兼听则明的道理，还是要懂得。
有可能这人性格使然，就是性子急躁、又有些自负，就容易这样了。
这个还是要他的领导给他说，可能才有改善效果。


【 在 malchik 的大作中提到: 】
: 你说的我都认可，可是实在有点气不过。是不是我有问题我也反复思量分析了，我确认确实很多地方他是不对的。单严苛地呼喝下属一点就很过分了，用语很难听。有个新人已经被骂傻了，天天战战兢兢的，越做越错，完全六神无主了。我在想有个正常点的环境，他会不会能恢复自尊，办公室的普遍的关系会不会温情点。
: 我也是个对我从事事业有理解的人，很多事情心理有想法方法。ld粗枝大叶，很多事都胡抡，别的领域我不敢发话，可是涉及我要干的，我总得表达，然而能伸张的机会也很少，有时候争取表达或者没办法必须表达，就被劈头盖脸地一通喷，我想他不太懂但是我懂，怎么就不能听听我的意见呢？在这种高压氛围下，我的自尊自信完全建立不起来，非常自我怀疑，很努力调整了才没像新人那样崩溃陷入恶性循环。
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FROM 218.93.20.*