这倒不会去申请降级降工资，这可以有技巧性的沟通。
做管理和具体做技术，其实要互相打通，为人素质是一方面，更多的是，能两者兼顾依赖的是老板的信任。
要我说一句下头的话，这管理方面不容易量化，万一去做了技术，发现连个xx都做不出来，那说不定就可能要动摇在这家单位的立足根基。
但是从技术角度而言，这“连xx都做不出来”是很正常的一件事，这大概也是我这样的人才能有更多宽容，但是让那些原本在单位就不对付的竞争者，就抓住了把柄，说不定可能要被掀翻了。
【 在 Family66 的大作中提到: 】
: 那你就主动申请降级降工资 往上升难，往下降太容易了
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: 发自「今日水木 on iPhone 14 Pro Max」
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