不管是体制内还是体制外，有人的地方就江湖，有江湖就有纷争，就又各种恶心事儿。

家家都有本难念的经。我也没经验，只是凭直觉这种事超级找上级领导不好，不管你说啥，你直属领导肯定会对你更有意见。
个人觉得，既然直属不通融，老卡你，非找不可了，那就去找吧。
但去找时别抱着告状的态度，就给老大说你遇到困难了，想找领导倾诉倾诉，但一直不好意思，也怕打扰领导。说之前也给直属汇报了，但可能直属领导有困难，没法解决，然后就把工伤如何造成的，如何直属让打字多加重了伤势等等都说了， 说申请也给领导写了，但领导打回来了，写了第二次没回应，你也理解直属领导的难处，这不是怕耽搁工作嘛，也担心再打字多了更加重伤残，实在是没办法，才找领导倾诉一二。
【 在 popzhy 的大作中提到: 】
: 我在上一家公司，是个外企，但是全中国人管，比国企还黑，根本不看你干活。 有一次被manager针对，我直接掀桌子了（没真的掀，公司桌子掀不动）。意思是当面跟他怼。这人后来还去公司找HR，但是理由不充分裁不了我。最后安排他的贴身小弟给我讲，让我写个检查这个事情就过去了（意思是我当着那么多人面没给他面子，后来想找回面子又被我给怼了），我心想写个屁，当老子傻。我当面说，最近忙，等过一段时间再说。我当时有点想通了，被狗咬了，与其去咬狗，不如就不搭理他。后来找到工作了，就辞职走了。
: 你说的对，求饶只会让他得寸近尺，我刚开始觉得没意思了，跟他吵来吵球烦，还影响心情，就写了个邮件，装了一下，想给他个台阶，以为就可以了。结果这逼还让我写个检查/保证书，我心想还真傻逼。这逼就是想让给他留个证据，以后好在明面上整你。
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