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【 在 yefeng1987 的大作中提到: 】
: 本版最近讨论得比较多的，就是失业，我也悲催的中年失业了。年近四十，不得不接受失业的事实，尽管生活艰难，但也要有勇气去争取自己的利益，再卑微的人也有尊严，是本版给了我据理力争的底气，是本版教会了我一些劳动法知识。关注水木十几年，偶然一次读了本版律师（老worklife版）的长文发帖，各种情况的提问都看了一遍，其中讲解到连续签订两次固定期劳动合同之后，第三次要签无固定期劳动合同，看到此处恍然大悟，要求我的劳动合同到期后，可以转铺盖滚蛋了，在没有读到这里之前，我准备老实的去找工作了，读了之后，我就取消了到期自动离职的打算，后续要求继续履行劳动合同，果然得到法院的判决支持。既然职版使我受益，那我也贡献一篇发文给版友，下面，我简述和东兴证券的劳动争议内容：  
: 第一次（三场）：拖欠2021年6月份工资差额和2020年年终奖争议，仲裁、一审、二审，已结案；  
: 第二次（三场）：2022年2月后继续履行劳动合同争议，仲裁、一审、二审，已结案；  
: 第三次（三场）：拖欠2021年7月-2022年1月工资差额争议，仲裁、一审、二审，已结案；  
: 第四次，第一次解除劳动合同期间的工资争议，待审；  
: 2023年7月返岗，工资更低，税后北京市最低工资；  
: 第五次（一场）：拖欠2023年7月-2023年9月工资差额争议，终局裁决，已履行；  
: 第六次（预估三场）：拖欠2023年10月-2023年11月工资差额及餐费争议，仲裁、一审中；  
: 第七次（预估三场）：拖欠2023年12月-2024年1月工资差额及其它争议，仲裁、一审中；  
: 第八次（预估三场）：拖欠2024年2月工资差额及预发年终奖争议，仲裁、一审中；  
: 第九次（预估三场）：拖欠2024年3月-2024年4月工资差额及病假争议，仲裁、一审中；  
: 第十次（一场）：拖欠2024年5月-2024年6月工资差额争议，终局裁决，已履行；  
: 第十一次（预估三场）：拖欠2023年年终奖及其它争议，裁决驳回申请，一审中；  
: 第十二次（预估一场）：拖欠2024年7月-2024年8月工资差额争议，裁决中，估计是终局裁决，其中涉及解除劳动合同的原因及合法性；  
: 第十三次：解除劳动合同争议，待审；  
: 是不是多得让人瞠目结舌？刚开始我也绝不会料想到有这么多。不过打着打着，公司还是赢了关键一场，成功拉低了我的月平均工资，赔的金额就要少得多，在第十一次官司中，公司方律师说：“东兴证券股份有限公司所有员工均未发放2023年年终奖”，仲裁申请人未能提供证据表明东兴证券公司给其他员工发放了年终奖，故驳回申请。这次我发帖目的之一，就是寻找证人，东兴证券的同事，若是能够提供发放了2023年年终奖的证据，我将应判的年终奖送给这位同事（差不多八万元，具体金额看附件中判决书，还可以谈金额），一旦被证伪，后面的故事会更精彩。在学习短视频剪辑之后，我将在抖音、快手上不断的寻找证人，迟来一点不要紧，就是判决书生效了也不要紧。今天我贴图第一次的判决书，若是回帖的人比较多，我将继续更新发帖。  
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发自「今日水木 on 2206122SC」
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