如果事实是这样 那么企事业单位为啥不愿意呢？
【 在 rur 的大作中提到: 】
: 在招聘环节男生的优势就不用说了，同等优秀的情况下，因为工作出差便利性肯定男生占优。优秀男生竞争力最大。偶尔能来一两个，但是这些人路子也多，能待长的也少。于是长期下来，进来了并长期留下来的都是能力进取心各种都一般的男生。女生很优秀的才能进来，然后长期留下来的比例很高，于是越到后面发现部门里能干的都是女的，即便经历怀孕生孩子各种耽误，她们还是更顶事。多招优秀女生其实是赚的。
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