相比四天这个噱头，其实更重要的是时间和地点可灵活调配，国内实行不了有两个阻碍：决策层的管理水平低下无法理解劳动力效率提升可以远远超过少一天的损失；企业无法有效利用这个机制吸引人才并转化为核心竞争力

同灵活时间和地点对于管理的要求比较高，但这个管理不再是传统的上对下我是你爹的模式，以后应该是要转为更扁平的合伙人模式
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