这么说吧，凡是在管理岗位上呆过的人，都知道 PUA 几乎不存在。

当然，也许真的存在 以贬低他人为乐趣获得超级存在感的人。


但是就是绝大多数管理岗位的人来说，没功夫跟你狗屁PUA，但是为啥就感觉到自己被PUA了呢？原因就是现在的人，工作上不能说。什么都不能说，一说就是PUA。动不动就表扬一下，应该都比较舒服。。。。。。

从来没有反思过，对方说的对不对，有没有道理？如果对，或者有道理，为啥是PUA呢？

就像写预审书，让你改了又改，改的意见对不对？有没有道理？ 改的原因是什么？是因为你写的不够简洁还是重点不够突出，还是表述逻辑不清晰？

不管哪些，这不应该让你改吗？改了两天了没改好，为啥没想过是自己不行？



【 在 butone 的大作中提到: 】
: 技术出身，就是论事习惯了，为人也比较简单
: 应对起来相当的麻烦
: 一个资格预审书改了又改，改了两天了。。。。很多是都这样，一到她那边就卡壳，非要等她回公司了才能拍板
: ...................
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