国外解决这种问题好像是规定企业必须有一个女性员工的比例数，达不到就要怎样怎样。国内其实也可以这样，比如规定任何单位里，正式女性员工的比例必须不能低于40%,如果高于40%，可以给企业减税，这样所有单位为了这个指标，就必须招聘女性员工，各个企业也都公平了，女性因为生育导致的就业压力也没那么大了。
【 在 cashrock 的大作中提到: 】
: 尤其是家庭条件好的
: 假期和一波创业公司老板吃饭
: 有一个说他疫情前招了一位
: ...................
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