我可以形象举个例子，这就好比是：
  一种情况是让韭菜自己野长，明确一个工作方向具体让员工自行发挥；甚至连工作方向都可以跟员工一起协商决定；这有概率出现长歪的韭菜，但是也有概率出现发展很长的韭菜，说不定20年后就能拉自己一把。
  一种情况就如裁剪盆景，一看树叶冒尖了，就拿剪刀去裁剪，非要是形成“自己看起来很完美”的样子；至于员工作为工具人是怎么想法，到底自己的行业见识是否足够，遇到问题是懵逼还是无法面对，那都不管了。

【 在 mrunmatched 的大作中提到: 】
: 人不是带出来的，是选出来的
: 发自「今日水木 on ALN-AL00」
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