只竞正职，副职是正职和领导们定。新部门，侧重点基本一样的，整合各种资源。
我是基层管业务十几年，去了就是定制度、流程、战略这些，具体业务就不做了。
副职升1级，正职升2级。副职的话可能还没现在挣得多，正职应该比现在薪酬高。

主要是工作内容、工作地点这些不喜欢，去了就是为职级的，长远看发展可能好点，但不确定性也挺大



【 在 vv 的大作中提到: 】
: 竞聘应该是定岗竞吧？就好比这里放出来两个职位，一个正手一个副手，然后大家报名谁竞哪个，这俩工作的侧重点应该不一样，那么竞聘的人相应的过程中的核心表达也会有差别，不至于人家竞正职结果给个副手干吧，那给副的当然不干了，大家都知道所谓竞本身就是竞的更上一层楼，不然多别扭。
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