我把直属领导的意见汇总写了发在个人微信公众号上，转给主管领导看。
主管领导出差，说回来约我面谈。
第二天，他让办公室主任找我，说了三点：
1、说我在网上写这种不合适，让我删除，说这种传出去，对单位，整个系统都影响不好，会连累所有单位人都发不了钱。会说我们单位分钱不公闹事，明明是上级单位谋福利的好事让我给搞砸了。
2、问我的诉求是啥，问我想要多少。让我换位思考，若我处在直属领导的位置，我给自己和别人分多少才合适。
3、重复直属领导的观点，说我干的活没价值，没有可替代性，随便外面找个临时工都可以干。
4、说这次分钱今年是最后一次了，以后会更加严格和透明，不会像今年这样了。
说我是想这次重新分配（强调，已经签字公示了，不好重新分），还是这次就不动，明年争取多干些项目，多干多得，让我好好考考虑。

【 在 popzhy 的大作中提到: 】
: 以前在央企，领导说每年都在亏损，每年效益都不好。领导拿的钱一年比一年多。有个人说的有道理，到了一个躺平的公司，非要靠自己努力
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