说几个我比较了解真是接触过的国家。
法国，法国作为革命老区，对员工的保护可以算作是世界上最好的。法国不敢说没有35岁问题，但绝不会有50岁后无辜被裁了的事情。如果一个法国员工在法国公司工作地点在法国工作超过一定年限，也就是无固定期劳动合同后，比如年近50，或者年近60，他就迎来了职业生涯最美好的时光。只要公司没有破产倒闭，只要他每天出现在办公室，即使她什么都不干，就是出现在办公室坐着，公司就得给钱，更别提要裁掉他了，做梦，除非公司破产倒闭没了。没有到一定年限的人，就没有这么好了。有个大概40岁左右女的，第一次在办公室见到他，他是A公司的员工，三年后再见到她，还是原来的办公室原来的座位原来的工作内容，但是他告诉我他的工作没变，还是给A公司工作，但他现在是WB公司的人了。我仔细一想，这情况很熟悉啊，这不就是国内的外包派遣工么？我没详细问他是拿了公司多大一笔钱后同意变更劳动合同的。办公室里最少见和地位最低下的是年轻人，资本家深知请神容易送神难，所以不招人。实在需要人就招实习生和半工半读的年轻人，全职的年轻人凤毛麟角，年轻人找不到工作，没有公司愿意招人，招来了怕10年后变成了公司那批催不动裁不了的老年人。年轻人绝大多数都是临时工，这个公司干三个月半年，一个月还只能上一半时间的班，另一半时间要么学习去，要么再找另一份临时工作填补。
年轻人找不到工作，巴黎一些地铁口，一些24小时营业的麦当劳门口，时常围着一大堆社会青年，路过时看好你的包。那么50岁后的人是不是就一定裁不掉呢，也不是绝对的。有工厂难以为继倒闭关门了，工人守着大门闹了好几个月，最后还是被迫关闭了。工厂倒闭没了，这些请不动的和尚在庙都没了后，可以继续享受各种社会失业福利，但是好日子没了。
--
修改:sfowerhjsfo FROM 111.197.250.*
FROM 111.197.250.*