所以说公司的35岁现象是有合理性的。
当员工过了自己的巅峰之后，能力和产出比之前明显下降了，公司无法给出好的解决方案
1，中国劳动法不支持强制降薪转岗等操作
2，所谓转管理，转销售都是极少数人才能胜任的，大部分搞技术的在人际关系上并不擅长
3，大部分员工不具备正确认识自己的能力，不能接受公司的降薪要求
所以，35+被辞退或不续约只能成为不是办法的办法

【 在 tianzong 的大作中提到: 】
: 后面都干啥了，转销售了还是技术支持
:
: 都成功了吗，成功因为是行业or时代红利，还是其它的，比如运气，资源等
--
FROM 222.128.17.*