按劳动合同法规定，N的情况不少的。
“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”属于经济补偿，赔偿N。公司淘汰，一般是引用这条。项目解散，很多时候活水先去别的部门，然后再以考核不合格辞退。就是用这条。


【 在 cnziyunying 的大作中提到: 】
: 嗯？除非到期不续约，或者备案过的经济性裁员，其他时候那叫违法裁员了2n+1
: 发自「今日水木 on iPhone 11」
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