首先不能胜任工作要有足够的理由和证据。如果一个员工在公司同一岗位都工作十年了，你以他不能胜任工作辞退，这里有走到哪里都不成立。他要是不能胜任工作怎么会在公司工作了10年？这10年公司干啥去了。
   员工无重大过错被辞退，法定应该赔偿。即使不能胜任工作但无重大过错，也应该得到赔偿。


【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 不能胜任工作辞退，还能给n?  
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