伪国企，其实是民企，但伪装成国企，深表感同身受，领导几乎明面说看加班时长，而且年底评A,加班在部门内排名必须是前部，要不hr一票否决，完全不看效率的。

【 在 airlulu 的大作中提到: 】
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: 体制内企业，企业文化里有喜欢看加班时长的部分，但也不强制，加得多的人年终多几千块万把块，不在乎的人加得少也行。
: 但这是对个体而已，对有的部门领导来说，就觉得部门平均加班时长就是他的脸面，千方百计的让加班。
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: 比如最近就遇到个挺恶心的领导，他就给不愿意加班的人，增加活，让你干不完必须加班。而对于那些本来愿意耗时间留下来的人，即使活不多，他也会坐在那里。所以这样部门平均加班时长就增多了
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