看明白了 ，p9大佬，年薪500+
【 在 yanzisun90 的大作中提到: 】
: 快35了，赶上移动互联网的黄金时代，互联网大厂工作多年，顺风顺水，直系领导走了来了个sb新领导，年龄大，占着坑舔老板，舔同级，一线同学离职率50%了，我的同级们都敢怒不敢言，只敢私下抱怨。我虽然受+2欣赏，但在新领导打压之下负气出走。出来第一家大厂被坑得很惨，业务和之前相同，被画饼了scope很大，但实际工作完全和技术无关，每天就是面试招人+汇报扯皮，业务方来了一堆新人就开始抢东西，一度焦虑到要吃药，每个周末都必须写周报，每天大半夜都要看手机回信息，去应付那些鸡零狗碎。新老板和-1们对我都比较满意。但自己心理落差极大，还去医院看过病，诊断焦虑症，每天都很郁闷。遂即出走，互联网大厂几乎都拿了个遍，都只愿意给平级。休息了一段时间以后换了一个大厂，做回技术本身了，汇报线比较高，承诺有团队，入职以后，我的+1其他的-1都有20-60人的团队，只有我没有团队，业务和以前完全不一样了，入职第一周+1说给我2周熟悉一下业务摸一下水位，做一段时间架构师，让他的-1以及他们的小同学们配合我，我就自己找同事们要材料汇总，小同学们有的会比较直接，问我是不是要接管他们。我说我也不知道。主动找+1聊了一次，原来是本来招我进来的人是他的-1，暂叫A，带30+人，但是我进来之前A的团队被一拆三汇报给了不同的人，现在A已经变成了他的-2，下面只有十几个人了，有一个在途的人，大概一个月，来了以后会架构调整，原先A团队的一部分人会给我，我要汇报给新来的人，我就这么待着，也没人找我找我开会，我不找别人也几乎没人理我，非常清闲。这阵子和同事们聊天的时候发现，除了我以外，其他和我同级别或者更高级别的人一共有三类，要么是类似业务的不同竞对公司挖过来的，要么是校招进公司摸爬滚打升上来以后部门互相转岗过来的，要么是+1的前司同事。预感自己不会有太大的发展，能站住脚就很不错了。昨天，主动找+1汇报进度，结尾他说A要转岗走人了，应该是被干掉了，在途人的事儿不提了，A剩下的人给我，可能就直接替代他了，我变成现在+1的-2了。下周开始可能要工作日常驻异地了。突然感到很悲凉，一个9说干就干了。 折腾一年，现在在盘根错节的人际环境和完全不熟悉的业务里慢慢熟悉，但还好，+1没有给很大的压力，感觉现在公司节奏很慢，效率比较低，靠着庞大的前期战略快速占住了资源和用户壁垒，难以大力出奇迹。此时早已没有当年的心气，安慰自己失业的人那么多，至少还有工作，工作不过是养家糊口的工具，能让自己快速的把房子买上，房贷还完，给孩子家人能不错的生活。此时，新能源头部企业+大模型相关+前司二度人脉领导亲自多次邀请加入，待遇相比现在+20%，期权变股票，因为本身我的工资已经很高，待遇我都不怎么care了。想起雷老板的一句话，工作就是看5年想3年，干个一两年。一心只想稳定的心，又蠢蠢欲动了，想去全新的赛道寻找机会。人阿，性格决定命运。    
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